GRDF recrutement : opportunités, emploi, carrière pro

Le garant de la distribution du gaz naturel en France, GRDF, mène une campagne de recrutement avec des contrats en CDI, en alternance et en stage. Actuellement, le gestionnaire de réseau compte dans ses rangs 11 431 collaborateurs et plus de 11 millions de clients sur toute la métropole. Cet article décortique pour les candidats les différentes opportunités de carrière possibles dans les domaines d'intervention de GRDF.

Intéressé par un emploi dans le secteur des énergies ?C'est un secteur qui est en constante évolution et qui de ce fait recrute une pluralité de profils et de compétences. Enedis le gestionnaire de réseau pour l'électricité et Selectra recrutent en ce moment. Il suffit de cliquer sur les noms respectifs des entreprises pour en savoir plus sur leurs offres d'emploi.

Pourquoi rejoindre l'aventure GRDF ?

Riche d'un savoir-faire de plus de 60 ans, GRDF a contribué à l'essor du plus grand réseau de distribution d'Europe. Ayant une mission de service public, l'organisation place l'humain au cœur de ses priorités et met en place des initiatives contribuant à l'épanouissement de ses salariés.

En 2018, le gestionnaire de réseau s'est classé à la 2ème place du "Top 500 des employeurs préférés des salariés français" et à la 1ère position des entreprises du secteur de l'énergie (Capital).

Une rémunération complète et attractive

Plusieurs éléments complètent la rémunération des collaborateurs :

• Une épargne salariale ;
• Une prime d'intéressement ;
• Des compléments liés à la situation familiale.

Des parcours professionnels riches et variés

Le gestionnaire de réseau accompagne tous ses collaborateurs dans une évolution de carrière offrant une variété de possibilités en adéquation avec les aspirations de chacun et les besoins de l'organisation.

Des formations pour se professionnaliser

GRDF, dans un souci d'être à la pointe dans son domaine d'expertise, forme continuellement ses salariés afin qu'ils puissent rapidement monter en compétence tout en maîtrisant davantage leurs savoirs-faire.

Une transmission des savoirs intergénérationnelle

L'entreprise accorde une grande importance à la pérennité des techniques héritées tout au long de ces années. Elle privilégie la transmission du savoir-faire entre les collaborateurs les plus expérimentés et les novices pour capitaliser sur les acquis et les retours d’expérience.

Un fort engagement pour la diversité

GRDF est fier d'avoir instauré des initiatives qui contribuent en interne, à l'égalité des chances entre les femmes et les hommes. Aucun préjugé donc pour aucun métier. Ces efforts ont logiquement été récompensés par le label diversité en 2015.

Une démarche éthique

Enfin, le gestionnaire de réseau adopte une démarche éthique pour l'ensemble des collaborateurs autour de 4 fondamentaux :

1. Etre conforme avec les lois et réglementations en vigueur ;
2. Partager une culture axée sur l'honnêteté et l’intégrité ;
3. Témoigner d'un comportement loyal ;
4. Respecter son prochain.

Les grilles salariales chez GRDF

Ces données émanent des témoignages sur le site Glassdoor en Juillet 2019 et donnent une idée sur les salaires reversés à GRDF.

Dans quels domaines GRDF recrute ?

Ingénierie et conception du réseau

Ce sont des métiers au cœur des activités du gestionnaire de réseau, l'ingénierie et la conception s'occupent principalement des travaux permettant d'optimiser l'accès au gaz naturel et de veiller à la sécurité des consommateurs.

Voici les professions recherchées dans ce domaine chez GRDF :

• Chargé(e) d'affaires ingénierie ;
• Cartographe ;
• Chargé(e) d'études conception.

Exploitation et maintenance du réseau

L'entretien et l'exploitation des infrastructures du réseau pour le gaz naturel sont les missions principales exercées par ces corps de métier. Ces professions assurent les activités de raccordement et la stabilité de l'alimentation en gaz en vue de satisfaire au mieux les clients.

Les métiers concernés sont :

• Technicien(ne) d'exploitation gaz ;
• Technicien(ne) d'intervention gaz.

Relations clients/fournisseurs

L'écoute, la disponibilité et la satisfaction sont les maîtres-mots et les qualités essentielles recherchées dans ce type de poste. Ces professions ont pour finalités de conduire l'acheminement du gaz naturel vers les fournisseurs à destination des consommateurs.

Les recrutements chez GRDF dans ce domaine sont les suivants :

• Conseiller clients/fournisseurs
• Technicien(ne) clientèle.

Manager de proximité

La proximité en tant que valeur est d'une importance capitale chez GRDF pour entretenir la cohésion entre les équipes. Le manager de proximité a donc un rôle clé au sein de l'entreprise puisqu'il participe à l'évolution des parcours des collaborateurs et les guident vers les objectifs fixés par le gestionnaire de réseau.

Il doit également gérer les activités des salariés et occupe une place de médiateur entre le management et les équipes sur le terrain.

Les principales qualités attendues d'un manager de proximité est le leadership et le sens des responsabilités.

Les fonctions transverses

D'autres métiers sont recherchés et participent à la pérennité des activités de GRDF. En effet, des recrutements se font dans les fonctions suivantes :

• Community Management ;
• Data Analyst ;
• Analyste Financier ;
• Juriste ;
• Cadre dans le Marketing et la Communication ;
• Administrateur d'application.

Comment se déroule le processus de recrutement chez GRDF ?

Chercher une offre d'emploi

Les postulants intéressés par les valeurs d'entreprises et les postes disponibles chez GRDF, peuvent consulter toutes les offres susceptibles de les intéresser sur le site web officiel du gestionnaire de réseau. Tous les types de contrats (CDI, CDD, VIE, stage et en alternance) sont présents au sein de l'entreprise.

Pour postuler à ces offres en ligne, il faut nécessairement créer un espace candidat. Le processus prend 20 minutes afin de renseigner un maximum d'informations sur le candidat. Ensuite, pour faciliter et trouver rapidement une offre adaptée, il est recommandé d'utiliser les filtres.

Pour se rendre directement sur les espaces dédiés au recrutement chez GRDF, il suffit de cliquer sur l'un des deux boutons ci-dessous :

Offres d'emploi en CDI

Offres en alternance et de stage

Comment les candidatures sont traitées ?

Communément aux standards dans les processus de recrutement des entreprises, le délai de traitement pour la première phase est de maximum 2 semaines.

Si l'entreprise décide de poursuivre le processus de recrutement, le candidat est convier à passer un entretien téléphonique avec un chargé des ressources humaines de GRDF. Suite à cela, un deuxième entretien téléphonique est éventuellement possible. A chaque étape, le candidat est tenu informé sur l'issue des entretiens.

Ultime étape c'est l'entretien physique qui se fait en présence des responsables techniques du domaine concerné. Après les délibérations, les responsables prennent une décision concernant le profil du candidat, en prenant en compte ses compétences et ses expériences.

Enfin, si le candidat est retenu pour le poste c'est le responsable des ressources humaines qui prend contact avec la personne en question en lui proposant une offre de contrat de travail.